企业的格言

有关企业的格言

有关企业的格言 1

1、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

2、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！

3、企业竞争力的实现取决于创新的细胞SBU。

4、中国企业家是草根，在**面前你永远是草根。

5、企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化。

6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

7、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。

8、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

9、对于商人而言，来自下属的危险和来自敌人的危险一样多。

10、公司壮大的一半乐趣，我认为，是对「先贬后褒」毫不在意。

11、让更多的人享受到企业发展的成果，应当成为企业家的价值观。

12、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

13、企业建在地球上，地球不存在了，哪还有企业？皮之不存毛将焉附？

14、搞企业要经常想：有什么事情是你的对手做不到，而我们做的到的。

15、年后成为重庆最好的房地产企业之一，十年后成为全国最好的企业之一。

16、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。

17、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。

18、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

19、我们组织机构的运作，不应该将那些「异议分子」及不依常规的非我族类排拒在外。

20、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。

21、只有将绝大多数的群众发动起来参与环保治理，污染企业才会像过街老鼠一样，无处藏身。

22、对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。

23、人才引进要思想解放，引进五个人，有两个人很行的话就保本，有三个人很行的话企业就赚了。

24、经营不需要很多学问，但需要机灵变通、殷勤好客、言谈中肯、和颜悦色、服务周到、吃苦耐劳。

25、企业经营如果忽视广告，就好象在夜幕中向姑娘传递秋波，尽管你知道你做了什么，但对方不知道。

26、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。

27、企业里能发现问题，提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。

28、如果把我公司的资金、设备、场地、客户、原料全部拿走，只留下我的管理团队；四年之后，我还是钢铁大王。

29、没有哪个企业家是因为做善事把企业做垮了的。表面上，做善事花了钱，好像亏了，其实我认为不但不亏，反而赚了。

30、同行是冤家，可我也见到一些企业家公道宽厚赢得了同行的尊敬，让人一分天地宽，你何必处处都要想着压别人一头呢？

有关企业的格言 2

1、企业的出路在于产品更新换代。

2、企业文化是找寻新工作的标准。

3、企业和企业之间的差距就是人的差距。

4、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。

5、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

6、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。

7、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。

8、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!

9、小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。

10、企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。

11、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

12、企业内部管理xx是为了创造企业外部的市场。

13、中国企业家是草根，在xx面前你永远是草根。

14、你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。

15、很明显的，公司不可能比员工成长得更好或更快。

16、在各项节约成本的`措施中，以精减人员最为重要。

17、企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化。

18、在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。

19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

20、企业家的最高境界是“从无做到有，从有做到无”。

21、企业家的境界：把关爱注入大地，把责任写上天空。

22、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。

23、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

24、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。

25、企业依赖xx，最终会死亡，依赖别人，最终也会死亡。

26、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。

27、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

28、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。

29、企业的成本水平如果处在全国平均水平，就是在死亡线上。

30、对于商人而言，来自下属的危险和来自敌人的危险一样多。

31、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

32、公司壮大的一半乐趣，我认为，是对「先贬后褒」毫不在意。

33、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。

34、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。

35、让更多的人享受到企业发展的成果，应当成为企业家的价值观。

36、民营企业是野生的，不容易生存，生存下来之后成长也很困难。

37、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

38、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

39、企业文化=成员共有的价值观+想法(意识决定模式)+行为模式。

40、企业建在地球上，地球不存在了，哪还有企业?皮之不存毛将焉附?

41、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。

42、搞企业要经常想：有什么事情是你的对手做不到，而我们做的到的。

43、做企业不是做侠客，可是我还是经常免费赠送了宝宝爱儿歌的注册码。

44、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

45、年后成为重庆最好的房地产企业之一，十年后成为全国最好的企业之一。

46、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。

47、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

48、权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。

49、经理人员应该具有尝试失败的勇气，力求改进;而不应畏惧风险而停滞不前。

50、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

51、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。